Strategi Meningkatkan Nilai Manajemen Talenta melalui Digitalisasi Data dan Rekam Jejak
Bagi seluruh Aparatur Sipil Negara (ASN) di lingkungan Pemerintah Provinsi Jambi, era baru dalam pengelolaan sumber daya manusia telah tiba. Mengacu pada prinsip-prinsip Manajemen Talenta yang diterapkan oleh berbagai pemerintah daerah sebagai standar reformasi birokrasi, keberhasilan pengembangan karir ASN tidak lagi hanya bergantung pada masa kerja, melainkan pada kombinasi objektif antara Kompetensi, Kinerja, Kualifikasi, dan Integritas.